Nasıl başladığımız sonucu etkiliyor
İş görüşmelerinde farklı adaylara farklı sorular sorup, duyduğumuz yanıtlara göre onları yargılıyoruz.
Hangi oyunun parçasısınız?
Etrafımızda olan saçmalıklara sinirlenip tepki verdiğimizde, işler kötü giderken öfkelenip işlerin düzelmesi için diğer insanlara baskı yaptığımızda, işini yapmayan insanlardan şikayetçi olduğumuzda...
yeni fikre hazırlar mı?
Soru: ….bu fikrin insanlar tarafından kabul edilmesi ve sahiplenmesi için erken mi? (Pazar hazır mı? İnsanlar anlayabilecek mi?) Yanıt: İnsanların bir fikre hazır olduklarını ancak fikir hayata geçtikten sonra anlayabiliriz. [Farketing notu]: Fark yaratmak için BAŞLA! Sırasıyla: İçgüdülerine güven. Hayata geçir. Değerlendir.
Her şeyi başarabiliriz ama
…aynı anda değil. Yapmak istediklerimizin olması güzel fakat hangilerini gerçekten yapmak istiyoruz? [Kendime not]: Önceliklendir ve ne kadar çekici olursa olsun, önceliğin dışındakilerle uğraşma.
İçgüdü ve rakamlar
Yeni bir işte ürün kararları içgüdülere güvenerek verilmelidir. Daha sonra ise verilere dayanarak...
Her şey meydanda
Askerliğe, kırsal kesimden gidenler, şehir içinden gidenlere göre daha kolay adapte oluyor ve daha iyi bir ruh halinde oluyor...
Yapılmayacaklar listesi
Bu fikri çok seviyorum. Yapılacak çok şey var ama öncelikle yapılmayacaklar listesini çıkartmak gerek. Enerjimizi yiyip bitiren ve yapmamanın bizi daha iyiye götüreceklerin listesi. Ayıp olmasın diye görüşmek istemediğiniz bir arkadaşınıza evet demek. Her yeni ve potansiyeli olan projeye dahil olmak. … Onlarca sayabilirim. Var mı...
Bir işte başarısız olmanız…
siz başarısızsınız demek değil, henüz başaramadınız demektir. Robert H. Schuller Benzer şekilde, bir işte başarılı olmanız, başarılı olduğunuz anlamına gelmez. Bazı şeylerde başarısız veya başarılı olmak, başarma sürecinin sadece birer anıdır. Bunu anlayamanlar, daha sık başarısız oluyor olmalılar, değil mi?