Salyangoz
Twitter’da bir tartışma vardı. Gençlere tavsiyede bulundular ve tartışanlar da sanki genel olarak mutabık kaldı: Özgeçmişte fotoğraf olması doğru değil. Özgeçmişte fotoğrafa bakan firma ayrıcalık yapıyordur, fotoğrafınızı koymayın ve oraya başvurmayın…
Çoğunluğun iyiliği için
8 yaşındaki oğluma öğretmeye çalışıyorum. Grup içerisinde birisi rahatsız edici davrandığında, onu bu davranışından vazgeçirmenin en etkili yolu, belki de, rahatsızlığı kendi adına değil, herkes adına dile getirmek. Ben rahatsız oluyorum değil, herkes rahatsız oluyor. Benim için değil, herkes için. Bencilce isteklerimiz yoksa ve...
Hisler mi, hisseler mi?
Diyelim ki şirketimizin ayakta kalmak için paraya ihtiyacı var, 100 bin alırsak şirketimiz ayakta kalacak, almazsak, şirketi kapatmamız gerekiyor. Bu 100 binin hisse karşılığı ne kadar eder?
İyi ki hatalar var
Her seferinde şaşırıyorum. 33.fit‘te sürekli hata yapıyoruz. Doğal olarak. Nispeten yeni ve hızlı hazırlanmış bir altyapımız var. Stratejik hatalardan bahsetmiyorum, onlardan da var tabii ama… Bildiğimiz operasyonel, müşteriyi direkt etkileyen hatalar. Oturmuş şirketlerde olmaması gereken türden.
Sevmediğimiz insanları hayatımızdan çıkartmak
İşinden memnun olmayanları işten çıkartmak. Sunduğumuz hizmetten memnun olmayan müşterilerimizi kovmak.
Bitcoin, matematik ve doğru karar
Sonuçlarına bakıp kararlarımızı değerlendirdiğimizde yaptığımız bir çok şey akıllıca görünmüyor.
Evet yanıtı için
Evet yanıtını daha fazla alma konusunda iyileşmek istiyorsak, birisi bize “hayır” dediğinde bunun gerçek nedenini anlamamız gerekiyor.
İyi çalışan kimdir?
Kime sorduğumuza göre değişir. Bir yöneticiye mi, bir lidere mi?