Şirketler siyah veya beyaz kurallarla, kararlarla yönetilmiyor. Hep gri alanlar var, hep doğru olmayan kararlar. Hep olacak.
Doğru bulmadığımızda ya doğru olmayanlara itiraz edip, değiştireceğiz ya da kabul edeceğiz. Diğer makul seçenek, çekip gitmek.
Oranlar konusunda emin olmasam da, geçen gün yaptığımız toplantıda söylenen kural oldukça anlamlı:
%70 oybirliği ile karar alma, %100 karara kendini adama.
Kararı beğenmeyebiliriz ama karar alınmışsa, tartışmayı bırakıp ilerlememiz gerekiyor. Aksi şirketimiz ve herkes için sadece zaman/enerji enerji kaybı.
Karara kendini %100 adamak evet ama %70 oybirliği? Özellikle büyük şirketler için sanki oldukça yüksek. Ne dersiniz, oranlar nasıl olmalı?