Reklam, pazarlama sektöründe olduğu gibi insan kaynakları sektöründe de acayip bir kirlililk var. Reklam ya da pazarlamada olduğu gibi, gelen mesajların (Cv’lerin) büyük çoğunluğu incelemeden bir yana koyuluyor. Bu durum, hem başvuruda bulunan ama incelemeye alınmayan uygun adaylar, hem de şirketler için bir kayıp oluyor.
Her işte olduğu gibi, başarılı eleman seçiminde de mühim olan doğru kitleye doğru mesajı verebilmek. İşte iyi bir örnek: Starbucks yönetici arıyor. İlan, yüzbinlerin baktığı kariyer.net ya da Hürriyet IK’da değil, Hürriyet Ekonomi sayfasında çıkıyor.