İş özellikleri teorisine göre işten tatmin olmak için 5 özellik var:
Görevin önemi, amacı
Bir amacı var mı? Bize veya başkalarına bir değer katıyor mu?
Görevin kimliği.
İşin parçası olmak, sahiplik hissi. Çalışan kişi işin bir parçası olarak kendini hissediyor mu?
Yetenek gelişimi.
Yapılan iş kişinin yeteneklerini geliştiriyor mu? Rutin olmayan, yeni şeyler öğrenmeyi kapsayan bir iş mi?
Özerklik.
Çalışan, karar verirken kendisini özgür hissediyor mu? Mikro yönetimin olmadığı bir iş mi?
Geribildirim.
Performansını ölçebiliyor mu? Yaptıklarının sonuçları açık bir şekilde değerlendiriliyor mu?
Seth Godin’e göre hobilerimiz iyi bir örnek. Tüm faktörleri barındırıyor.
Başka güzel bir örnek ise girişimcilik.
Girişimciler, inandıkları bir amaç için çalışıyorlar, yaparken öğreniyorlar, bağımsızlar ve geribildirimi direkt müşterilerinden alıyorlar.
İşte bu yüzden birçok şirket artık girişim gibi davranmaya çalışıp, potansiyel girişimcilerini arıyor.
twitter’da takip et: cturanli