The 5 Patterns of Extraordinary Careers kitabında yazana göre, General Electric, şirkette çalışanları rakamlar ve değerler bazında dört gruba ayırmış:
- Grup: Şirket değerlerini taşıyor, rakamları getiriyor (kar,ciro, her neyse). Gökyüzü limit.
- Grup: Değerlere sahip değil, rakam getirmiyor. Gönderilmeli (şirketten)
- Grup: Değerler sahip, rakamları kaçırıyor. Genellikle ikinci veya üçüncü bir şans veriliyor.
- Grup: Değerlere sahip değil ama rakamları getiriyor. Zor ama gönderilmeli.
4.gruptakileri yollayabilmeyi kaç firma yapabilir?
Kısa vadeli bakış açısına (iyi para kazanıyoruz) karşılık orta ve uzun vadeli bakış açısı(değerleri olmayan bir şirket uzun vadede var olamaz).
Şirketimizde veya çevremizde 4.gruptan insanlar varsa şirketimizin geleceği çok parlak değil diyebilir miyiz?