Uzun vadede kazandıracak bir işe başladığımızda, nasıl başladığımız önemli değil.
Diyelim ki teknoloji hisselerinin değeri 5 yılda 2 katına çıkacak, borsaya yatırım yaptık.
100 birimlik hisse aldık. İyi bir döneme denk geldi; ertesi hafta 105 oldu, 2 ay sonra da 120. Harika, 5 yıl sonra 2 katına çıkmış olabilir. İyi bir karar mı vermişiz?
Veya tam tersi:
100 birimimiz ertesi hafta 95, 2 ay sonra 85’e düştü. Kötü bir karar mı vermişiz?
Kısa vadeli yatırım yapsaydık yanıt verebilirdik ama iki senaryo için de henüz erken. 60 ayın sadece 2 ayı. %3’ü. Başlarken motivasyonumuz için ilk senaryo güzel ama anlamlı değil.
Girişimimiz için de aynısı geçerli. Bugün başladık, işlerimiz iyi gitti, bu başarılı olacağız anlamına gelmiyor.
Veya tam tersi.
Başarı kriterlerini ve zamanlamasını doğru belirlemek işte bu yüzden önemli. Belirlemek ve başarıyı buna göre değerlendirmek.
Eğer 5 yıl hedefi koyup, 2 aylık performansa göre değerlendirme yapıyorsak, başarımız tamamen rastlanısal demektir.
Her işte elbette inişler çıkışlar olabilir ve ona göre iyileştirmeler yapmalıyız ama uzun vadeli hedefler koyup, kısa vadedeki hareketlere göre hareket etmek iyi bir fikir olmayabilir.