Fortune şirketlerin yaratıcılığı öldürmek için yaptıklarını sıralamış:
- Güvenli pozisyon arayanları işe alın.
- Yetersiz (yetenek ve beceri) çalışanları işe alın.
- Maaş seviyeniz pazarın altında olsun.
- Çalışanlara değersiz gibi davranın.
- Ufak başarıları ödüllendirin.
- ‘Micromanage’: Altınızdakilerin her işine burnunuzu sokun.
- Performans görüşmelerini kolay yapın.
- Minik krallıklar kurun ki kmse bilgiyi ve kontakları paylaşmasın.
Eklediklerim:
- Ani kısa "yaratıcı süper fikirler bulalım" toplantıları düzenleyin.
- En çok kendi fikirlerinizin arkasında durun.
- Yaratıcı fikirlerin hiçbirini hayata geçirmeyin.
- Daha evvelden denenmiş ve sürekli güvende olacağınız şeyler yapın.
- Altınızdakilere hiyerarşiyi hissettirin hatta bu konuda espiriler yapın. "Yönetici olmak böyle bir şey işte"
Başka?