İki yönetici adayı hayal edin:
- Sakin, proje yönetimini, koordinasyonunu iyi yapan, sessiz birisi.
- Diğeri dışa açık, insanlarla rahat iletişime geçebilen ve tüm ekip tarafından sevilen birisi.
Hemen kendimize sorduğumuz soru, “İletişimi kuvvetli olmayan birisi yönetici olunabilir mi?”. Oysa soru, “Bu kişi insanları iyi yönetebilir mi?” olmalı.
Gerçek:
Eğer ortada zor bir soru varsa, onu yanıtını hemen verebileceğimiz kolay soru ile değiştirmeye meyilliyiz.
Gördüğüm örneklerde hemen hemen her seferinde, asıl soru olan “İnsanları yönetebilir mi?” yerini “İletişim becerileri iyi mi?” sorusuna bırakıyor.
Ne alakası var!
Seçim yapan tarafındaysanız:
Doğru sorulara mı, hemen cevaplayabileceğiniz sorulara mı yanıt arıyorsunuz?
Aday tarafında iseniz:
İnsanların kolayca yanıtladığı sorularda da “evet öyledir” dediği kişi siz misiniz?
foto: Flickr