insankaynaklari.com sitesi farklılığını şöyle anlatıyor:
insankaynaklari.com alanındaki diğer sitelerden çok farklı olarak iş dünyası için içerik üreten bir site. Yayımladığımız içerikler her yıl bir kitap olarak basılıyor.
İş aramazken dahi, yazıları zaman zaman okuduğuma göre en azından bir kesim için doğru iş yapıyorlar.
Peki yeterli mi veya başka neler yapılabilir?
Yazıda ilginç bilgiler var. Ziyaretçilerin yaklaşık %34’ü lise mezunu, %14’ü 23 yaş altında. Nitelikli pozisyonlar sunuluyor. Uzman ve üstü pozisyonladan bahsettiklerini varsayıyorum.
Peki bu iki grubun da sitede iş bulma şansı çok düşük değil mi? Evet ise, bu gruplara hizmet vermeye gerek var mı?
Muhtemel cevaplar:
-
Bir kaç niteliksiz iş ilanı ve dolayısıyla gelir azalır.
-
Sitede daha az üye olur. İşverenlere yüksek rakam söyleyerek hava atamayız.
Kitleyi küçültmek neler kazandırabilir?
-
İş bulma ihtimali düşük olanlar "Orada iş bulunmaz" hikayesini yaymaz.
-
İşveren nitelikli ilanlardan dolayı memnun kalır, "Orada düzgün eleman zor bulunur" hikayesi yayılmaz.
-
Sıkıcı sıradan bir iş arama sitesi olmaz ve
-
Belki en önemlisi, anlatalıcak güzel bir hikaye olur: Oraya üye olmak için en az 1 yıl iş tecrübesi ve üniversite mezunu olmak gerekiyor.
Not: Üniversite mezunu olmayan veya 23 yaş altı olanlar tabi ki önemsiz değil fakat bunlar için zaten kariyer.net ve diğerleri yok mu?