Skoru kaç?


  • Paylaş Pinterest

Emek’le satış departmanına eleman seçme işini konuşuyorduk. 1 yıl önceydi sanırım.

Ne kadar potansiyeli olduğundan daha önemli olan geçmişi. Geçmiş performansı. Zaten en iyi skorları almış olanları işe al.

Emek Kırbıyık – dugun.com kurucusu

Geçmiş performans gelecekteki performansın en güvenilir göstergesidir.

Hisse senedi alıyorsak, 2’ye alıp 10’a satmak istemek doğal. Öte yandan, kumarbaz değilsek veya kimsenin göremediğini gördüğümüzü düşünmüyorsak, “güvenli” olan son 5 yıldır her yıl %x büyüyen, kendini ispatlamış bir hisseyi almak.

Benzer bir şekilde, söz konusu ilişkiler ise, daha evvelden birisini aldatmış birisiyle birlikte olmak iyi bir fikir değil:

Araştırmacılar, bir ilişkide sadakatsiz olanların, bir sonraki ilişkide sadakatsizlik olasılığının* ilk ilişkide sadakatsiz olmayanlara kıyasla 3 kat daha fazla olduğunu buldular.

Psychology Today

Olasılık* tabii ki.

Ümidimizi kaybetmeyelim ama bir iş için seçim yaparken kumar oynamayalım:

Her şeyden önce, geçmiş ölçülebilir başarılara ve referanslara bakalım.


Farketing e-posta listesine kayıt olun

Farketing yazılarından haberdar olmak için e-posta adresinizi bırakabilirsiniz.

E-postanızı kimseyle paylaşmam ve asla 'spam' yapmam.