Yeni bir pozisyonda çalışmaya başladınız. Yeni bir şirket veya yeni bir ekip.
Alçakgönüllü olmak ve herkes tarafından sevilmek, yeni ortamlara girdiğimizde çoğumuzun silahı.
Yeni pozisyonumuzda başarılı olmak için bundan daha fazlasına ihtiyacımız var.
Harvard Business Review’in Ocak 2005 sayısında, hikaye anlatmanın bu tip durumlarda ne kadar önemli olduğundan bahsediyor. (Direkt tercüme etmiyorum)
Birlikte çalıştığınız insanların nasıl güvenini kazanabilirsiniz? Geçmişinizin şu anki durumunuzla alakalı olduğunu gösterip, onları ikna ederek… Tutarlı bir geçiş yaptığınız hikayesini çevrenizdekilere iyi/doğru aktrabilirseniz, yeni pozisyonunuz anlamlı ve büyük ihtimalle başarılı olacaktır.
Evet, sadece rakamlara, verilere dayalı başarıları anlatmanın kimseye faydası yok.
– Ürün satışını %30 artırdım.
– Pazar ne kadar büyüdü?
– Şu iyi pozisyonlarda çalıştım, şu işlerle uğraştım.
– Kimi tanıyorsun?
– 10 milyon Dolar’lık bir projeyi yönettim.
– Bu kadar büyük bir projeyle direkt genel müdür de ilgilenmiyor muydu?
Geçmişten yararlanmak istiyorsak, en azından bu başarıları etrafımızdakilere doğru bir şekilde aktarmalıyız.
Daha fazla detay, daha fazla heyecan verici hikaye.
Alçakgönüllü ama güven vermeyen bir kişiyle çalışmayı kim ister?