Yabancılarla konuşmak

Yabancılarla konuşmak


  • Share on Pinterest

Yeni alışkanlıklar edinme konusunda, ipucu, rutin, ödül üçlüsü çalışıyor.

Yürüyüşe gideceksem, spor kıyafetlerim bir gün önceden hazır ve gözümün önünde duruyorsa, 1 haftadır yürüyorsam ve yürüşten aldığım keyfi hatırlıyorsam, gitme olasılığım kesinlikle daha yüksek.

İpucu belki de en önemlisi. Tek başına işe yaramıyor ama her şeyi o tetikliyor.


Malcom Gladwell’in Talking to Strangers kitabını okuyorum. 1960’lardan itibaren intihar oranlarından bahsediyor. Kitaptan alıntı değil aşağıdakiler. Aklımda kalanlar:

İnsanlar 1960larda fırınlara gazın bağlanmasıyla birlikte gaz zehirlenmesi ile intihar etmeye başlıyorlar. 1977 yılında doğal gaza geçişle gazla intihar ortadan kalkıyor. Doğal gaz içerisinde yeterli miktar karbon monoksit yok bu yüzden direkt ölüme neden olmuyor.

Bu noktada sağduyu, insanların intihar için başka yönetmelere geçeceği şeklinde… Öyle olmuyor. Alternatif yöntemlere geçiş tabii ki oluyor ama intiharlar azalıyor.

Gladwell, sadece bu örnekle değil, başka örneklerle de, gerekli önemler olduğunda intihar oranının ciddi bir şekilde azaldığını gösteriyor.

İntihar gibi bir şeyin aslında o kadar da kişisel değil, ortamla, bağlamla ne kadar ilişkili olduğunu ispatlıyor bir şekilde. İntihar etmeye karar veriyorsunuz ama ortam yok diye etmiyorsunuz.

Garip geliyor bana hala. Öte yandan, bu konu bana ne hissettirdiği ile veya kişisel görüşümle alakalı değil.


Bu önemli ama karanlık konuyu bir yana bırakıp iş hayatına kafa yormaya dönüyorum…

Şüphesiz, bağlam, ortam, insanları harekete geçiren ipuçları konusuna artık daha fazla kafa yormamız gerekiyor.

Zoom dönemindeyiz artık. Bir şeyler değişti. Yarın ofislere dönsek de, her şey eskisi gibi olmayacak.

Arkadaşlarımızla birlikte olmak istiyoruz evet ama eskisi gibi değil. Belki birçok geleneksel firma eski hayatına dönecek. Çalışanlar ofislerine eskisi gibi gitmeye başlarlarsa biz aynı değiliz artık.

Peki ne yapacağız?

İnsanlar uzaktayken, onlarla sağlıklı ilişkiler kurmak ve verimli mutlu şirket ortamları yaratmak için neler yapacağız?

Yoda’nın sözünü hatırlatayım kendime:

Bu konu üzerine meditasyon yapacağım.




twitter’da takip et: cturanli

Farketing e-posta listesine kayıt olun

Farketing yazılarından haberdar olmak için e-posta adresinizi bırakabilirsiniz.

E-postanızı kimseyle paylaşmam ve asla 'spam' yapmam.